안녕하세요.저는 얼마전 새로 오픈한 한 가게에서 7월 25일부터 금·토·일 하루 3시간 근무하는 알바를 시작했습니다.학교를 다니고 있는 대학생이라 학기중에는 주말만 근무가 가능할 것 같아 학교 시간표가 확정되기 전 8월초에 점장님께 미리 말씀을 드려 9월부터는 주말만 근무를 하는 것으로 합의를 했고 8월 3일 근로계약서 작성까지 마친 상황입니다.그런데 오늘 점장님을 통해 사장님이 가게 매출과 인건비 문제를 이유로 9월 1일부터 해고하라는 통보를 받았습니다. 점장님 말을 들어보니 그냥 제 스케줄을 가게가 원하는 스케줄로 조정이 불가능하다는 이유로 해고 통보서에는 매출감소와 경영약화라는 해고 사유로 저를 해고하시려는 것 같습니다. 이미 해고통보서까지 다 준비해두셨더라구요...수습기간은 8월 25일까지이며, 저는 일단 8월 31일까지는 근무하기로 오늘 점장과 합의한 상태입니다.이미 계약서까지 작성된 상황에서 사장과 합의 없이 점장을 통해 계약 파기와 해고 통보를 받은 것과 같은데,이런 경우 부당해고 신고가 가능할까요? 해고예고수당도 받을 수 있을까요?