알바 그만두고 월급 결근하는 경우 해당시간분의 통상임금 및 주휴수당을 공제할 수 있다 라고 적혀있습니다 그리고 시급은 만원이고 3시간씩 하고 5일 출근했습니다 그럼 15만원 받는건가용

알바 그만두고 월급

... 결근하는 경우 해당시간분의 통상임금 및 주휴수당을 공제할 수 있다. 라고 적혀있습니다 그리고 시급은 만원이고 3시간씩 하고 5일 출근했습니다 그럼 15만원 받는건가용?

아르바이트(알바)를 그만두고 최종 급여를 받는 것에 대해 문의하셨습니다.

한국에서는 직원이 직장을 그만두면 미지급 임금 상여금 및 기타 수당을 포함한 최종 급여를 받을 수 없습니다. 이익. 다음은 몇 가지 일반적인 지침입니다.

1. 통지 기간 직장을 그만두기 최소 14일 전에 고용주에게 통지해야 합니다. 이는 고용 계약이나 업계에 따라 달라질 수 있습니다.
2. 최종 급여 고용주는 퇴직일로부터 30일 이내에 최종 급여를 지급해야 합니다. 이 급여에는 미지급 임금 보너스 및 기타 혜택이 포함되어야 합니다.
3. 최종 급여 계산 최종 급여는 직원의 입사 마지막 달의 평균 일급을 기준으로 계산됩니다. 이를 '할당된 최종 급여'라고 합니다.
4. 세금 및 혜택 귀하의 최종 급여에는 소득세 및 사회 보험료가 적용될 수 있습니다. 또한 고용주는 임금 초과 지급이나 복리후생 공제 등 미납 금액을 공제할 수도 있습니다.
5. 퇴직금 1년 이상 근무한 경우 일반적으로 1개월 급여에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

고용 계약을 확인하거나 HR 부서에 문의하여 귀하의 상황을 이해하는 것이 중요합니다. 직장을 그만두고 최종 급여를 받을 때 구체적인 권리와 책임이 있습니다.

다음은 예시 시나리오입니다.

당신이 편의점에서 계산원으로 파트타임으로 일했다고 가정해 보겠습니다. 6개월간 평균 일급 20,000원을 벌어보세요. 당신은 직장을 그만두기로 결정하고 14일의 사전 통지 기간을 주었습니다. 최종 급여는 다음과 같이 계산됩니다.

평균 일급 ₩20000
마지막 고용 월 30일
비례 배분된 최종 급여 ₩20000 x 30일 = ₩600000

귀하의 고용주는 귀하에게 미지불 금액을 제외한 600,000원의 최종 급여를 지급할 것입니다. 또한 자격이 있는 경우 한 달 급여(₩600000 x 1개월 = ₩600000)에 해당하는 퇴직금도 받게 됩니다.

고용 계약을 검토하고 HR 부서와 상담하여 직장을 그만두고 최종 급여를 받을 때의 권리와 책임.

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